當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月12日，在接受德國天空體育采訪時(shí)，勒沃庫森體育總經(jīng)理羅爾費(fèi)斯談到了解雇滕哈格的決定。

談及滕哈格的任命是否是他職業(yè)生涯迄今最大的誤判時(shí)，羅爾費(fèi)斯表示：“無論如何……在我的職位上，我必須做出許多人事決策，無論是教練還是球員。在打造冠軍球隊(duì)的過程中，我們也不得不對(duì)人員做出調(diào)整，包括工作人員。當(dāng)事情發(fā)展得很快，而方向顯然不合適時(shí)，就沒有理由繼續(xù)觀望是否會(huì)好轉(zhuǎn)。加上賽季初的戰(zhàn)績不佳，以及我們?cè)谵D(zhuǎn)會(huì)窗口結(jié)束前剛簽入新球員，我們認(rèn)為現(xiàn)在做出改變、重新開始，是正確的選擇?！?/p>

談及是否在季前賽時(shí)俱樂部內(nèi)部就出現(xiàn)了人際問題，羅爾費(fèi)斯回應(yīng)：“是的，正如我所說，除了職業(yè)層面，人際關(guān)系方面也很重要。我覺得雙方之間的連接從未真正建立起來，因此合作一直不太合拍。有時(shí)候，分開對(duì)雙方都好，不僅僅是對(duì)我們，對(duì)滕哈格也是一樣，坦率地說，好吧，這種行為很不尋常，也許有些嚴(yán)厲，但雙方以一種更清晰、更誠實(shí)的方式分開。”

談及在有溝通的情況下事情為何會(huì)發(fā)展成這樣，羅爾費(fèi)斯表示：“當(dāng)然有溝通。溝通是一回事，但事情的發(fā)展又是另一回事——這就是生活。在所有人事決策中，我們都有自己的流程：不僅是面試，還包括其他方面的考慮、過去的多次交流。我們對(duì)球員也是這樣做的。每個(gè)俱樂部都有自己的文化。當(dāng)新人加入時(shí)，有時(shí)會(huì)契合，有時(shí)則不容易。你會(huì)嘗試在季前賽期間調(diào)整，但這次情況沒有朝著正確的方向發(fā)展。當(dāng)然，也有開局不好，但后來改善的情況。球員也是如此——比如迪亞比，他加盟的前半年很掙扎，但最終成功突破。但對(duì)于滕哈格來說，我們沒有感覺事情會(huì)朝著這個(gè)方向發(fā)展?！?/p>